赋能的五个基本步骤 1、赋能的五个基本步骤为：方向赋能、目标赋能、成长赋能、绩效赋能、观念赋能。方向赋能：要为团队的奋斗目标赋能，让团队做正确的事，朝着组织整体要求的方向发展。2、赋能的五个基本步骤如下：第一：改善心智。一个人的心智模式、思维模式，就决定了他是一个什么样的人。第二：明确愿景。如果一个人没有目标、没有方向，那么就会活的茫然、焦虑、犹豫不决。第三：掌握原则。3、它的五个基本步骤如下：确定目标：在开始赋能之前，首先要明确目标，...